近年来，教师数量节节攀升。2020年我国普通高等学校的专任教师人数达183.3万，相比2019年净增9.3万人，而2020年毕业的硕士生有66.18万，博士生仅有6.6万。

进入高校执教，成为众多研究生的重要选择之一。然而当前“内卷”之下，高校竞争环境可谓是相当激烈，本科高校的“非升即走”给“青椒”们带来了更多压力，于是也促使很多人投身高职院校。

职业教育近年迎来大发展，高职院校打起揽才大战，提升高职院校教师整体能力。根据学校层次的不同，教师们的收入差距明显。

聚宝查询了看准网各高职院校招聘老师所提供的的月收入平均值，并对此进行了排名。

一、薪资起底：各高职院校招聘月收入平均值排名

当然，此处排名仅以薪酬金额为依据，并未考虑到院校所处地区、参与人数等，因此仅做参考。可以看见教师月收入过万的学校还是少数，大部分学校薪资在3000-6000元之间。

虽然整体看着高职院校教师工资并不太高，但其实月收入不过是冰山一角。高校教职工的薪资构成分为工资性收入和非工资性收入。工资性收入大概包括基本工资、绩效工资、课时工资等。非工资性收入包括大赛奖金、科研收入、稿费、讲座费等。

很多隐形待遇也是让众多教师投身高职的重要原因：节日福利、慰问金、高温费、烤火费、中餐补贴、交通补贴、体检费用、学位津贴......此外高职院校教师工资有多少？多数学校薪资在3000-6000元之间，高职不同于本科高校，其科研压力小、时间自由、事业编制稳定等等。

由于看准网的平均薪资情况是综合了网友们的数据，难以核实相对真实的情况。

于是聚宝又去知乎等平台搜罗了一圈，而后发现：有的教师对高职工资十分满意，有的则觉得太少了颇有抱怨。实际如何？我们一起来看看吧！

二、现身说法：各高职教师实际收入情况

即使是同一所学校的教师一般中职老师工资，收入差距也是巨大的。《高校教师收入分配与激励机制改革研究》中提到，即使是同一职称级别，如果比较收入最高的10%群体和收入最低的10%群体，高校教授之间的收入差距达5.9倍，副教授为4.5倍，而讲师之间的收入差距更是达到了25倍。

同时，不同高职院校的工资构成和福利待遇都不同，比如有的学校绩效工资高，基本工资低；有的学校虽然工资看着不高，但是一些隐形福利、津贴补贴很多。

那么，具体会在哪些方面有一些差别呢？又是如何计算的呢？想必大家都很想知道，我们一起来看看！

了解完教师个人工资构成情况，我们再来看看各校在这块的投入又是如何的！

因为高职院校大部分为事业单位，教师收入的多少与院校财政拨款紧密相关，院校的“钱袋子”够大，那么你的工资肯定不会差。各大高职院校每年的决算报告中也会详细说明工资每一部分投入的多少，快来一起看看吧！

三、院校投入：教师工资部分占比多少？

高职基本工资支出比例top10

高职津贴补贴支出比例top10

高职绩效工资支出比例top10

教师基本工资主要按照国家相关规定，根据个人职务职称等因素确定；绩效工资用实际劳动成果确定教师的薪酬工资；津贴则是对教师额外劳动付出的一种补偿。如果一所院校基本工资占比太多，难免缺乏激励性；如果绩效工资占比太多，考核指标难以完成。

今年10月，中共中央办公厅和国务院印发《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》。其中提到，对在职业教育工作中取得成绩的单位和个人、在职业教育领域作出突出贡献的技术技能人才，按照国家有关规定予以表彰奖励。

那么，未来职校教师工资是否会得到大幅改善，让我们一起拭目以待！

老师们，你们的薪资构成是多少呢？欢迎大家积极留言讨论哦！