根据中国现行法律法规及司法实践，产假期间的工资与生育津贴的关系需结合具体情况分析，以下是关键点总结：

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### 1. **法律基本原则**

- **《女职工劳动保护特别规定》**明确规定，女职工产假期间享受生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资（或本人产假前工资），由生育保险基金支付。

- **《社会保险法》**规定，生育津贴视为产假工资的替代，若生育津贴低于本人工资标准，用人单位需补足差额；若高于，用人单位不得克扣。

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### 2. **法院判决支持“双重领取”的情形**

- **情形一：生育津贴与工资性质不同**

部分法院认为，生育津贴是社会保险待遇，而工资是劳动报酬，二者不冲突。若用人单位在产假期间正常发放工资（如固定薪资），女职工可同时领取生育津贴，但需避免重复获利（如津贴可能需返还单位已发部分）。

- **情形二：劳动合同或地方政策有特别约定**

若劳动合同约定产假期间工资照发产假期间公司发工资扣税，或地方政策允许叠加（如上海等地），女职工可能合法获得双重待遇。

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### 3. **司法实践中的限制**

- **禁止重复获利原则**：多数判决要求，若用人单位已垫付产假工资，生育津贴应优先冲抵产假期间工资与生育津贴关系咋算？这些关键点要知道，超出部分归职工所有。

- **地方差异**：部分地区（如广东）明确生育津贴即为产假工资，不可重复领取，需以地方规定为准。

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### 4. **操作建议**

- **核对劳动合同**：查看是否有产假期间薪资照发的约定。

- **咨询当地社保部门**：确认生育津贴与工资的具体衔接规则。

- **保留法律证据**：若发生纠纷，可凭借工资流水、社保记录等主张权益。

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### 典型案例参考

2021年某地法院曾判决，用人单位在已支付产假工资的情况下，不得要求职工返还生育津贴，因津贴视为对用人单位的补偿，职工权益不受影响。

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**结论**：在特定条件下（如合同约定或地方政策允许），女职工可能合法同时获得生育津贴和工资，但需避免重复计算。建议结合个案情况咨询专业法律人士。**