企业给员工配股，其缴费金额的计算主要基于股票的发行价格和配股数量。

一、股票的发行价格

股票的发行价格通常由公司决定，这个价格可能是面值、溢价或折价发行。在确定发行价格时企业给员工配股缴费金额咋算？基于发行价与配股数量，公司会考虑多种因素配股到账后是按什么价格来的，包括市场需求、公司估值、未来盈利预期等。发行价格的高低直接影响到员工需要缴纳的金额。

配股数量通常由公司根据员工的职位、工作年限、绩效等因素来决定。一般来说，高级职位或关键岗位的员工可能会获得更多的配股。配股数量与发行价格的乘积就是员工需要缴纳的金额。

因此，企业给员工配股的缴费金额计算公式为：缴费金额 = 发行价格 × 配股数量。

请注意，具体的计算方式可能会因公司的具体政策和股票市场的情况而有所变化。另外，员工在决定是否接受配股时，应充分考虑自己的财务状况和投资风险承受能力。

然而，上述内容主要是从投资和股票市场的角度进行的解释。如果从法律的角度来看，《中华人民共和国公司法》第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利，公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。这意味着，如果公司通过增加注册资本的方式给员工配股，员工需要按照其认缴的出资比例来缴纳相应的金额。

总的来说，企业给员工配股的缴费金额计算涉及多个因素，包括股票的发行价格、配股数量以及可能的法律规定。在具体操作时，建议咨询专业的金融和法律顾问以确保合规性。